ラダーⅠ取得以上の看護師を対象に、血管確保のための留置針刺入の研修が行われました。

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「無菌操作に関する院内の取り決めを理解しその方法をイメージできる」「検体・各種培養の提出方法を理解できる」との目的のもと、感染防止の研修が行われました。

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キャリア開発ラダーⅢは、部署でリーダーシップを発揮し、同僚の教育指導にかかわり、研究的な視点を持って業務改善などに取り組むレベルです。当院では、ラダーⅢは院長から直接授与されます。

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最新のエビデンスに基づいた技術でBLSを学び、院内で心肺停止状態の傷病者に遭遇したとき、医師が到着するまで正しくBLS を実施できるということを目的に研修を行いました。

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新人看護職研修で、輸液ポンプ・シリンジポンプの研修を行いました。実際に病棟で使用しているものと、同じ機器で、点滴をセットの訓練です。マニュアルを確認しながら、慎重に行います。

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今回は、NICU看護師にラダー授与を行いました。部署のスタッフに囲まれ、記念撮影です。写真には、写っていませんが、新生児科の医師からも祝福されていました。

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　マイナビ看護学生＞武蔵野赤十字病院＞先輩情報に2年目の先輩からのメッセージを掲載いたしました。「どうして当院を選んだのか？」「実際働いてみてどうなのか？」など興味深い内容ですのでアクセスしてみてください。

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キャリア開発ラダーレベルⅠの認定は病院長が行います。看護副部長が、認定証の授与のため、部署にうかがいます。

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酸素療法の研修です。酸素療法についての講義の後、酸素療法を受けている患者の看護、そして、患者さんになったことを想定しての研修です。

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国際基督教大学高等学校の生徒さんより、ご寄付をいただきました。大切に使わせていただきます。ありがとうございました。

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