upreeraC08補助・看護協会やナースプラザ主催の研修会の受講費用補助すべての看護スタッフが、自分のなりたいナース像に近付けるように、2年目以降の教育・研修制度も充実させています。ローテーション研修入職3年目の看護師が所属以外の部署で4日間看護体験をする、当院オリジナルの研修です。入職3年目の看護師は所属部署での役割も増え、看護実践能力の向上が期待される時期です。自分が希望する部署で新たな経験をすることにより、専門性や自己の方向性、課題などを見つけることができます。他部署のスタッフとも交流ができ、リフレッシュにつながります。自己啓発補助事業・業務遂行上必要な講座の受講費の自らのキャリア目標を達成するために、必要な能力開発を行う看護師へのサポート体制を整えています。必要に応じて、院外研修の参加も奨励しています。在宅看護研修入職5年目前後の看護師が、当院併設の訪問看護ステーション利用者の自宅訪問に同行する研修です。病院から地域に出て患者さんを生活者として捉え、在宅医療従事者の活動を知ることで、入院中の患者さんの在宅支援・調整に活かすことができます。患者さんの生活を知ることで新たな気づきが得られます。長期研修制度・専門・認定看護師教育課程、特定行為研修、大学院進学、助産学校進学などを目的とした派遣および休職制度＊当院は特定行為研修指定研修機関実習指導者研修教育（大学）と臨床が連携して行う研修です。実習指導概論や教育方法、教育心理など教育について系統的に学びます。さらに、実習指導案を立案し実際の指導を行うという講義と演習を組み合わせた実践的な研修です。本研修受講後、教育関連のキャリアアップを目指す方もいます。その他・他施設体験研修・他施設との人事交流制度・学会での発表や聴講への派遣院内研修院外研修2年目以降の継続教育
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