ⅤⅣⅢⅡⅠ04新人看護師に決まったチューター（先輩）を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩みなどの相談・支援を行います。新人看護師のリアリティーショックを緩和し、社会人としての心構えや職場適応を促し、新人看護師が自信を持てるように支援します。病院単位で活躍できる者看護部単位で活躍できる者自律して看護活動ができる者（病棟内）指導や助言を得ながら看護活動ができる者管理者管理Ⅳ管理Ⅲ教 員教員Ⅳ教員Ⅲ管理Ⅱ管理Ⅰ教員Ⅱ教員Ⅰ病棟単位で活躍できる者 リーダー国際Ⅱ国際Ⅰ国 際国際Ⅳ国際Ⅲ新人看護師は環境の変化により自身の感情をコントロールするのが難しくなる時期があります。看護師自身の心の健康を守るために、さまざまな取り組みを行っています。・自分の役割と責任を認識しながら、自分の能力を超えた看護が求められる場合には、支援や指導を自ら得て、業務内容について相談できる・マニュアルを見て助言を受けながら、日常ケアに必要な基本的知識を活用し優先度を決定できる・倫理的ジレンマに陥った時、赤十字の原則に基づいて行動できる・看護者の倫理綱領を知っており、対象を一個人として尊重できる実践者赤十字医療施設のキャリア開発ラダーチューターシップ「武蔵野赤十字病院の理念、看護部目的に沿って、看護の専門職として時代に即応した安全で質の高い看護を提供できる看護師を育成する」ことを教育の目的としています。看護技術だけでなく、メンタルサポートも。自信を持てる看護師になる支援をします。研修で学ぶセルフケア心理スタッフによるケアメンタルヘルス部署の上司・同僚からのケア外部カウンセラーのサポート教育理念レベルⅠの到達目標教育体制
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